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#求职经验#如何通过短时间交谈和观察判断候选人人格特征和价值取向?
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#求职经验#如何通过短时间交谈和观察判断候选人人格特征和价值取向?
判断人格特征除了通过交谈和观察,还需要在交流之后自己去感受、体会、分析和总结,而思想和价值取向更是得通过深层次的沟通才能有较清晰的认知,在你了解对方的同时,对方也在了解你。丰富的阅历是对于判断人的前提条件,有了阅历丰富的基础,才可做好后续的分析和总结。以下是一些快速判断对方的人格特征和价值取向的方法及技巧: 1,观察对方对自身情绪的控制能力。 2,警惕争议性话题。(将争议性话题作为试探,挑动对方的情绪和心态,推断对方的思想轮廓、成熟度以及定力) 3,看对方是否具备多赢意识。 4,“被视感”可作为判断对方是否有城府的参考指标。 5,留意对方说话时的用词和专注度。