不考虑现在的就业市场的情况和政府政策，从职业生涯规划上讲，一般35岁以上的人员可塑性要弱很多，而且到达35以上的人员一般都是中高岗位，聘用这类人员对企业来说成本很高而存活率很低，产出又不和成本成正比。所以除非招聘需求是这样的岗位胜任力模型，否则一般不会轻易招聘此类人员。 另外加上最近就业市场岗位少求职人员多，很多大企业都在瘦身裁员，政府二胎政策后对女性就业造成重大挫折。所以一般现在找工作还不如自己创业来的现实可靠。