加油

难道是那种，没有大公司的命，光有大公司的病嘛？

估计你这个公司是要人才不给面包的公司吧？给白菜的薪，操劳碌的命。谁愿意啊？

这应该是企业本身的问题吧？需要自我反思了，突然想起一个做咨询的朋友的一句话:咨询公司从来咨询不了自己

对啊

而且公司 部门没有发现留不住原因

太对了

公司不招聘时，各种资源网站满眼都是人才，犹如一片森林。当你招聘时，却发现森林已经变成了沙漠。其实事实很简单，公司平时要多种树，种好树，尽量避免“闲时不烧香，临时抱佛脚”。

招人招到搜不到简历，说明你一直没找到合适的。原因如下:1、求职者条件好要求高，公司满足不了。2、公司职位任职条件要求高，门槛高。3、公司领导面对应聘者万里挑一，眼花缭乱。4、应聘者大多已经谋到合适公司的职位。 其实，人才资源相对是有限的，与其内耗招聘成本，不如各自让一步，总比空岗强。人不像超市里的商品，你随用随买，如果公司领导认为人是供不应求的，那么，事实会告诉他，人才不是随用随买，如果急用，那抱歉，急用也没有，如果急用还要用好的，那么只好忍着等着。

连简历都搜不到了，怎么办？