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如果在50人的部门，自己工作任务和工作能力都远超部门80％的人，能力也得到领导的认可，可是工资就是涨不上去，低于部门平均水平。1000人以上国企，领导说他也没法做主涨工资，我还有留下来的必要吗？
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#个人业务经理#怎么才能做好一份工作、让自己发挥出自己的能力！得到领导的认可，同事的认可
1回答
#面试经验谈#去面试啦一个公司，面试的时候部门领导说拉一个工资，HR打电话说的工资比部门领导说的少啦1000
0回答
你认为作为一个部门领导，最重要的能力是什么？
1回答
去别的部门协助，那个领导就嫌我不好看，他每天脸都很臭还不愿意搭理我！但是我们领导知道我的能力和人品一直顶着压力没有换人！工作一年后，那个部门领导竟然对我笑了还来找我说话了！我跟同事聊天大叹不可思议！同事的回答：你的工作态度和能力得到领导的肯定了！唉，果然没有外貌很吃亏
5回答
增加工作时承诺半年涨工资，结果一年了，部门领导总发截图和老板的沟通，结果只给部门领导涨了。
1回答
工作能力得到认可，之前在一家国企里面上班 ，公司领导和甲方一直得到好评 认可。由于个人原因辞职了 又进了一家企业，工作也是很认真努力，得到认可 ，这时从别的部门调过来一个人 是公司大领导的亲信。没什么能力，我时不时辅助他，教他。由于我们领导级别低，这个人很快提上去了 领导觉得亏欠我 随便给了一点小福利。打发了我！我该怎么办？？换家公司吗
2回答
直属领导很认可你的工作，集团领导不认可，还有必要在在这里工作吗
9回答
领导不给涨工资，还不让我去别的部门，怎么办
4回答
领导不认可工作能力，还有待下去的必要么？
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如果在50人的部门，自己工作任务和工作能力都远超部门80％的人，能力也得到领导的认可，可是工资就是涨不上去，低于部门平均水平。1000人以上国企，领导说他也没法做主涨工资，我还有留下来的必要吗？
郭女士如果想体现能力，获得更厚的收入，你应该出来，但如果求稳定，还是不要出来！