提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
你是怎么管理90后的,效果如何?
刘女士
浙江/大连工业大学
因为自己本身就是90后,所以平时和同事比较有话题,在工作的过程中,一般小事就私下耐心和他们沟通,如果事情比较重要就正式和他们沟通,不过在这个过程要尊重自己的同事,要注意倾听,要以一种别人能接受的方式进行沟通,否则会适得其反。在同事和领导的帮助下,相互理解尊重,效果还不错。
3
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
大连职小Q
辽宁/大连外国语大学
你是怎么管理90后的,效果如何?
3135
阅读
2
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#首席执行官CEO/总裁/总经理#大家对90后的管理有何心得?!
1回答
1775阅读
90后现在走上管理岗位的有多少
5回答
4316阅读
为什么90后的孩子这么不好管理?
6回答
5570阅读
如何管理 90 后员工?有哪些经验分享?
0回答
1927阅读
如何管理90后
0回答
1201阅读
如何管理90后?
0回答
858阅读
现在90后的职场新人,如何管理呢?
4回答
4738阅读
现在的90后00后你该如何管理?
2回答
2349阅读
评价90后作为管理者的管理能力?
3回答
5260阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
你是怎么管理90后的,效果如何?
因为自己本身就是90后,所以平时和同事比较有话题,在工作的过程中,一般小事就私下耐心和他们沟通,如果事情比较重要就正式和他们沟通,不过在这个过程要尊重自己的同事,要注意倾听,要以一种别人能接受的方式进行沟通,否则会适得其反。在同事和领导的帮助下,相互理解尊重,效果还不错。