事是由人操作的 ，人有心理活动，而事没有，你管好事，并不是每个人都可以做好这事的，而管好人就不一样了，你可以根据人的能力去安排事，管理实际就是人的管理，管理好人才可能办好事！人都管不好，人都干不了这事，如何管事，就比方说：现在需要跟政府谈环保外包事宜，这事你管住了吗？他需要一个知识全面的人去洽谈；再比方你规范了办公室卫生，怎么清洁怎么清洁？事是管好了，这个办公室卫生就如你所管好的效果了吗？

管好人不一定管好事，管好事说明人管的好，从人效角度看，管事作用力更大

如果单纯管人，就会落入一旦有人离职，企业就会受伤的局面，管事才是核心，以目标为导向，适应人的跟进，不适应的人淘汰。