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杨女士
面试了一家小公司。说两个月的培训期2500，然后有1-3个月的试用期3000.最后就是转正4000，转正后才上五险一金。这样算下来就有5个月试用期，大家觉得靠谱吗？
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#加油打工人#昨天面试的是口腔医院的，管病案的，月休6天，试用期工资4000，五险一金不买，转正买
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今天去面试了深圳一家机械公司，试用期3个月，每个月3000到4000.转正说看表现再给薪资。但是他们主管说转正没有一金，只有五险，大家觉得我该去吗？那个一金重要不？
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关于试用期
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如果一家公司觉得还不错，但是试用期两个月没有给买五险，转正后才会买五险一金，如果是你会不会接受。
4回答
找到一份工作试用期两个月2500，转正之后2500加提成这样合法吗，不应该转正底薪要比试用期的多吗
9回答
试用期表示不上五险一金 转正后补缴
3回答
面了一家公司，试用期没有五险一金和社保，怎么办
2回答
面试了一家公司 都挺顺利的 试用期三个月，有五险一金 但是和我说试用期不交五险一金 转正给补交 试用期不缴纳五险一金是违反劳动法的 问下大家这样是否靠谱
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面试了一家小公司。说两个月的培训期2500，然后有1-3个月的试用期3000.最后就是转正4000，转正后才上五险一金。这样算下来就有5个月试用期，大家觉得靠谱吗？
彭先生个人认为不太靠谱，这么算计薪资的公司格局也就那么一点大了，何况法律规定试用期也必须上社保，收入不高，发展前景未知，变着花样盘剥员工劳动所得，与其以后后悔，不如趁早另谋高就吧。