没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人力资源圈#面对不礼貌的应聘者应该怎么办？
3回答
#人力资源总监#面对应聘的职位比自己目前职位低的应聘者，大家怎么看?
3回答
#编辑实习#出版社的劳务派遣合同是不是对应聘者非常不利。
2回答
#职场聚焦#单位不是真缺人的时候，你为了人才储备，或者仅仅是做广告，会发出招聘信息吗？是不是对应聘者的不尊重?
82回答
#职场聚焦#应聘者认为岗位压力大不考虑，HR有什么话术回复挽留呢？
0回答
#职场聚焦#应聘者讲好是周一上班，后来没来。也没发信息，现在又打电话要来，还能接收吗？
74回答
做为人事的你，你会用专业术语去面对应聘者吗？
3回答
公司招人时面对应聘者的简历，这样去看待！
4回答
公司招人时面对应聘者的简历，这样看待！
4回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场聚焦#面对应聘者，你会站在老板的立场上诱使应聘者做出不利自己的选择?有哪些职业原则要坚持?
Summer谭如果是我不会，因为这样子招聘进来的人不长久对企业文化等等可能也没那么认同，如果要招聘真正的人才和长久储备，就得很多方面实事求是，毕竟人都有判断取舍能力