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#离职那些事儿#现在的工作很压抑,想辞职

谷女士

你的描述让我感受不到压抑的点,但是可以从自身来分析下是否需要辞职,第一压抑是因为公司人员关系,还是管理不当,还是觉得自己的工作没有激情属于一眼望到头的那种,第二辞职之后改行还是继续行政工作,又或者创业,第三跳槽或者创之后要达到什么一个目标,以及承担后果的能力。想清楚了就知道要不要辞职。

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本人国企工作,拿的死工资,属于不管怎么干都是那点钱,饿不死也成不了有钱人。一眼望到头。可能个人性格原因吧,受不了。我辞职了,而且是在没找好下家的前提下。现在待业快半个月了,知道自己想要改行,但是干什么没方向。但是,就是等不到找好下家了,那种不干就一秒钟也待不下去的心,太强烈。可能还是年轻欠考虑吧!但正因为年轻所以输得起。没有白走的路,人生的每一步都算数。
19-07-11
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助人为乐,好人一生平安!已采纳~
19-02-25
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大环境不好,别看哪都在招人其实也都在裁员,本身要是没有专业技能傍身,贸然辞职空窗期一定会有,建议在现有工作中学习,会计可以先报名学习考证,既可充裕时间也可为下一份工作做准备。 //@匿名用户:您说的几点基本上我们公司都有,公司一共5个人,只有我是毕业生,然后就是老板和老板媳妇儿,有一个不来上班的,还有一个是副总,是老板的朋友。您说的管理不当的问题确实存在,老板被员工投诉了2次,有一个直接要申请仲裁,前后离职8个人,都是因为老板的原因,压抑并不是来源于工作和人际交往,而是来源于和领导的无效沟通,无法达成共识,没有发展的空间,而且大家都在摆领导架子,公司所有的事情都推给我处理。现在很想换工作,打算从事会计行业,但是很害怕找不到合适的工作,没有收入来源,会闲很长时间。
19-02-25
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您说的几点基本上我们公司都有,公司一共5个人,只有我是毕业生,然后就是老板和老板媳妇儿,有一个不来上班的,还有一个是副总,是老板的朋友。您说的管理不当的问题确实存在,老板被员工投诉了2次,有一个直接要申请仲裁,前后离职8个人,都是因为老板的原因,压抑并不是来源于工作和人际交往,而是来源于和领导的无效沟通,无法达成共识,没有发展的空间,而且大家都在摆领导架子,公司所有的事情都推给我处理。现在很想换工作,打算从事会计行业,但是很害怕找不到合适的工作,没有收入来源,会闲很长时间。
19-02-25
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