我们公司人事说每天收到上百份简历，她还要处理别的事情，哪有空看哈哈，没办法，大城市什么都缺就是不缺人

其实很好理解，如果把你放在招聘的位置，你或许也会这么做，因为每天看不完的简历，每天不停的看，换成谁，时间久了都会烦，还不如直接设门槛，一层一层过滤下来。

而且，中国人太多了，投简历的成千上万，哪能一份一份都看一遍来辨别能力了，最直接的办法就是通过学历筛选，毕竟能考上好学校，拥有更高学历已经证明了自己的学习能力了

没看书？楼主本人现在还在职修研究生。学历你当回事那就是事，不当回事就是个啥？我认同企业在选人的时候提高招工门槛，我认同学历背后的原因的价值，可我不认可的是，连问也不问，看也不看，参考也不参考过往工作经验和表现，直接拿学历第一步筛选人才，这才是我最鄙视的，我认为Diss这条贴的人根本就没理解我所反映的核心观点！本人也并非拿不到Offer，面了好几场也都拿下，所以看问题不要看门面，要深入思考。我认为学历的讨论话题可以终止了，感谢给我打气的人，目前在选择Offer中！希望大家工作顺利，合家欢乐！