看公司的前景，前景好动员工，你留下来没被动刀，证明你能力达到公司要求。公司走下坡路，只是加压员工业绩，对业绩中游和下游的员工动刀，那这家公司也好景不长。在公司昂扬向上的时候，动管理层，在下坡路时动员工，马云理论。