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北京林业大学/人力资源主管
#职场女性生存现状#九部门禁止就业歧视,招聘不得询问妇女婚育情况,对此你怎么看?
人社部教育部等九部门近日印发通知,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女录用标准。
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#职场女性生存现状#九部门禁止就业歧视,招聘不得询问妇女婚育情况,对此你怎么看?
我们公司以前招过一个女的,进来的时候27岁吧,说三年内不考虑结婚生子。当时觉得她还挺合适的,部门老大就拍板了。三个月试用期过后,牛逼了。结婚,每个人发请帖,有的人交道都没打过几次好吗?几个月后,怀孕,不是说三十岁前不考虑么?答曰:父母逼的,意外怀的。怀孕后几个月,说身体不适,疲劳,请假在家保胎!!!!然后就基本没见过她了。好不容易产假结束,辞职,考到事业编了,走人!!! 大公司,比较守法,不开除孕妇。她的工作,基本没做,都是老大分给我们做的。结婚,我们每人随礼。生完小孩,走人。相当于我们公司出钱给她保胎生孩子看书考试。