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#职场女性生存现状#九部门禁止就业歧视,招聘不得询问妇女婚育情况,对此你怎么看?

我们公司以前招过一个女的,进来的时候27岁吧,说三年内不考虑结婚生子。当时觉得她还挺合适的,部门老大就拍板了。三个月试用期过后,牛逼了。结婚,每个人发请帖,有的人交道都没打过几次好吗?几个月后,怀孕,不是说三十岁前不考虑么?答曰:父母逼的,意外怀的。怀孕后几个月,说身体不适,疲劳,请假在家保胎!!!!然后就基本没见过她了。好不容易产假结束,辞职,考到事业编了,走人!!! 大公司,比较守法,不开除孕妇。她的工作,基本没做,都是老大分给我们做的。结婚,我们每人随礼。生完小孩,走人。相当于我们公司出钱给她保胎生孩子看书考试。

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0 条评论

我的身边也见过这样的同事
20-05-07
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职场歧视就是被这种人带出来的
20-04-23
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套路够深
20-04-07
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我三十多岁了,离异没孩子,也没考虑过再婚。应聘只说我单身。我来是为了工作的,没有什么花花肠子。很好奇企业对我这种情况的人有什么想法哈哈😄应该考虑更加谨慎吧。
20-04-03
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这女的够狠,是个人才。试用期过了就结婚怀孕,后期在家期间还考上了事业编。真够牛的。
20-04-03
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三年后缴纳社保,可以hold on某些不懂的人, HR都知道不缴纳五险,员工可以和单位主张应报销的生育费用的。
20-01-01
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十几年前在上海外企工作时,遇到过上面一样的女子,26岁进公司说没结婚,转正后没两月怀孕,给大家分享了喜糖,然后给人事送医生的要在家保胎的单子,直接请病假不来了。然后公司当年续签合同,已婚未育的为公司服务几年的女性基本都没有续签合同。所以这个世界很现实很残酷……
19-06-08
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三年后?国家规定只要入职了,就要投保险,你这三年也太长了,通常一个月或者三个月就开始缴纳五险
19-05-24
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用人单位当时要么就铁定了,未婚未育不要。单是要人口头承诺没鸟用,没人格保障的东西就是自己欺骗自己,谁让当时眼拙用她了。她也是真豁得出去呀哈哈哈绝对是标杆~
19-04-23
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我找人遇到过,说好先不要小孩,2月意外怀孕,生完孩子拿到报销走人了
19-04-21
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