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公司实行两种制度，智能部门单休，其它部门双休。年前提过一次职能部门改双休被老板驳回，还有必要再提吗
汤圆建议根据各部门工作内容，指标完成情况等做分析总结提出其他弹性休息方案，如换班补休，比拼优休方案等