找工作是个挺痛苦的过程，就是开始目标都挺高，后来不断受打击，要求会越来越低。就是看机会吧，然后就是不断提升自己，这个虽然是老生常谈，但是真的有效。如果说一个工作，待遇很好，老板很好，同事好相处，赚得多，那么这个职位的人是不会轻易辞职的。而老板呢，通常是想用2000的工资找到一个能值3500的人。所以就是各种矛盾，所以让自己变得更优秀，就很重要。就是不要冲动，你要想一想，自己从这个地方走了之后，你能找到一个什么样子的工作，自己跟同岗位的人相比自己有没有优势。工作很多，但是好工作真的并不多。通常来说，3天，1个月，3个月，是一个新人特别容易辞职的时间。你可以辞职，但是要从这一份工作中学到东西，而不是说怨愤满满，再差的工作也有新人留下来了，成为老员工，对不对？//@匿名用户:纠结了一个多月了，我是一个很没有安全感的人，公司经常朝令夕改，模式也换了好几个，老板想一招就是一招，真的不知道现在在这里有什么意义，但是想想去别的地方又要重新适应，想一想还有两个月过年，说长不长，说短也不短，对一个网络公司来说，三个月没有业绩，能撑多久？而且公司老员工打酱油，新员工待不住，一直就是我们七个人在苦苦支撑，真怕哪天说倒就倒了，现在唯一希望公司可以撑到过完年，拿个年终奖再说。

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纠结了一个多月了，我是一个很没有安全感的人，公司经常朝令夕改，模式也换了好几个，老板想一招就是一招，真的不知道现在在这里有什么意义，但是想想去别的地方又要重新适应，想一想还有两个月过年，说长不长，说短也不短，对一个网络公司来说，三个月没有业绩，能撑多久？而且公司老员工打酱油，新员工待不住，一直就是我们七个人在苦苦支撑，真怕哪天说倒就倒了，现在唯一希望公司可以撑到过完年，拿个年终奖再说。