想起了一部叫《年龄歧视》的日剧： 女主角作为踌躇满志的职场新人如愿加入大型综合商社，可是她并未被分配到第一志愿的部门，而是来到了一向被人轻视和嘲讽的总务部。总务部长总是尽可能推诿责任，避免惹火烧身，次长则满嘴跑火车，对同事尤其是女性极其不尊重。而他们的恶行似乎正是这家公司长久以来的传统，女性无论多么能干都无法在这里创出天地。 在国内，也许情况并没有这部剧中这么严重，国情也不相同，然而在求职或者招聘的过程中，还是能一直隐隐感受到职场对于女性会更加严苛，是否结婚、是否生育、甚至长相如何等等这些本来和一个人职业素养并无很大关系的个人情况，有时却会成为是否入职或者晋升的决定性因素。 企业对于女性在生育等方面的担心确实无可厚非，但是更完善的制度和关怀文化才是解决问题的关键所在。