1、在薪酬衡量里面呢，大部分岗位是薪酬匹配工作量和工作能力，因为没有哪里的工作是不干活光拿钱的，这就是做梦被称为做梦的原因； 2、闲职我觉得不是一个好岗位，在任何一家公司闲职是随便任何一个人员都是可以代替的，对于职业来说，岗位的稳定性就非常低，固然薪资肯定也是永远都提不上去； 3、在规定的工作时间里，如果能饱和做好工作应该也是能力的积累，和公司认可的积累，如果年轻就贪图安逸的话，可能以后发展受限的时候会比较多。 以上仅代表个人意见，欢迎采纳。