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#职场女性生存现状#九部门禁止就业歧视,招聘不得询问妇女婚育情况,对此你怎么看?

这将进一步提高女性就业门槛,前几年产假延长,很多企业已经排除招女职工了,例如我们这边,产假半年之久,一个岗位半年空缺,需不需要招人?如果招,那修完产假回来,新入职的人安排去哪?如果不招人,那一个岗位半年没人都可以,那说明这个岗位没有存在的必要,加上今年社保新规,大家都忙于降本增效,尽可能缩减人员,提高在职人员的工作量,人力资源成本加大,现在又不允许询问婚育情况,无疑增加企业对女职工的忧虑,规定如此,但主动权在企业,有经验的HR能套出来婚育情况,实在拿捏不了的,可以敷衍面试,或是直接不面试女职工,因此,国家很多貌似保障女职工权益的政策规定,实际上在无形中提高了女职工的就业门槛

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广东/广东财经大学华商学院
不能问还不能备注合同?如果怀孕需要假期没问题,应该提前做好交接工作,不影响职位空缺给公司带来影响。
19-10-26
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可以了……我今年刚大学毕业22岁,连男朋友都没呢,人家问我打算什么时候结婚生孩子,我怎么知道我什么时候结婚生孩子?我要是知道我能连男朋友都没?问我啥时候结婚,我还想问国家啥时候给我发个男朋友呢
19-08-18
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我现在也是处于这个阶段,每次面试都问,真特么的烦!想想要学点技术有竞争力的,比没学的要好吧!
19-08-12
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辽宁/东北财经大学
那至少要四十以上才保险吧
19-04-16
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支持
19-03-29
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我这周11号去面试看着挺不错的公司,因为我年纪偏大又没有结婚,企业直接来一句能否承诺和公司签协议三年内不结婚不怀孕……我问她待遇问题,她说你答应签三年不婚不怀孕就可以继续往下谈待遇……呵呵,说句不好听的工资给够一切好说,天天加班住公司都行,我在互联网当初运营的工作又不是没有一周七天,天天加班到晚上一两点早上八点继续回公司工作的。要是单休工资只有三千块你好意思和我提结不结婚的问题?这点钱租个房都不剩下多少了……姐妹们加油,我也要加油!适应下这个越来越性别歧视的社会。
19-03-14
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搞不懂这种公司,既然介意,又干嘛让别人去面试,不是耽误彼此时间么
19-03-12
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这么说就尴尬了,国家不保障企业歧视女性员工也是常态啊,可能知道你怀孕直接把你开了都有可能吧
19-03-12
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这么说就尴尬了,国家不保障企业歧视女性员工也是常态啊,可能知道你怀孕直接把你开了都有可能吧
19-03-12
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陕西/陕西理工学院
既然要保障就说明就业歧视是很普遍的事情
19-03-01
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