一 、不能喜形于色，一般面试分三步，Hr，部门经理，公司经理或分管经理。有些人非本专业或者不精的问的问题有时候会不专业，你不能立马反驳或显示你比他强的神态，这样遭人反感。 二、问题尖锐的或无法回答的尽量简短解说，言多必失。 三、重点放在自己所拥有的特长和技能上，学习能力强愿意去钻研，对公司未来发展和自己成长的期待。 四、稳重大方，言行得体。你是去工作发展，不是去传销，不用激扬文字。 五、随机应变，一般经理不会给你设置难题刁难你，但不排除，这时候要理智机智。