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匿名用户
这样的薪资调整合法吗？
今年薪资改革，每个月薪资的30％拿出来做考核，考核完后只发放70％，剩余30％年底发放，中途离职、清退或开除，这30％都没有了，这样的协议能签吗？签了以后有效吗？
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这样的薪资调整合法吗？
不能签，就算是绩效考核的话也应该是每月发放，现在寻找下家吧