没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
这样的薪资调整合法吗？
今年薪资改革，每个月薪资的30％拿出来做考核，考核完后只发放70％，剩余30％年底发放，中途离职、清退或开除，这30％都没有了，这样的协议能签吗？签了以后有效吗？
6916
阅读
3
回答
我要回答
推荐阅读
#影视制作#3年工作经验 面试的后期制作，当场要了，薪资是13k 薪资结构是基本薪资70％+30％绩效
1回答
#视觉/交互#做UI设计，刚接到offer，这家公司的薪资是由70％的底薪加30％的绩效分红组成，这种怎么样？
0回答
准备入职一家新单位，销售总监职位。去了之后觉得有些条款接受不，各位大神分析分析！
3回答
地产中介离职扣除剩余提成30％延期3个月以上发放，半年不能再附近同行业上班！不然全部扣除能接受吗？
0回答
建筑公司要求工资发放70％
1回答
现在在职一家公司，每个月工资只发70％，剩下的30％年底发，请问合法吗？
3回答
薪资构成说是70％的固定薪资，30％的价值观考核，这个价值观考核是什么？大家有遇到过这种薪资结构吗
0回答
这样的薪酬构成对于管理岗，要选择吗？
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
这样的薪资调整合法吗？
不能签，就算是绩效考核的话也应该是每月发放，现在寻找下家吧