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#运营管理#干过七八年餐饮店长,刚转行做人力半年多,新领导女的,平日不主动谈话不过问,不调薪不指导,如何破局?

不要想太多。 有句话说的好,想人想的太多复杂,说明你也不简单。 放松一点,把工作做好,配合好新领导,她也就没有为难你的理。 另外,可以利用午餐时间打破僵局。比如领导同事带午餐到公司吃,你也带,顺便多带点,请同事尝尝自己手艺。如果领导同事出去吃或叫外卖,你也一起凑上去。反正不能一个人吃饭,还有领导同事要一视同仁,不然显得太作。

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非常感谢,受教了!
19-02-22
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