现在做人事往往这样，只挑合眼缘的，习惯了就好

非常赞同您的观点。 不过，应聘者的价值观认同这个问题也是各企业HR面对的重要挑战。年轻人想找点“捷径”也很正常。 同时，也请题主注意下。想做好事情，往往最大的捷径就是迎难而上，如果你真的理解，并从内心赞同企业的价值观，那么对于面试人是否符合企业价值观的问题就会迎刃而解。 最后，别人的经验都是从各自的阅历中总结出来的，不一定适用于你。善于从失败中获取经验是非常宝贵的能力。望注意。