不该。 未婚未弃找不到工作，只是其中一个理由。 我认识的同行同事，刚结婚一样入职了。 企业选人，能力是排在第一位，其二才是稳定性。当你能力匹配甚至超出企业期望值的时候。这个就不是拒绝的理由了。 另外，如果你入职资料写己婚己育，当你休婚假产假时，企业可以以你作假直接炒，不需要赔付。 但，你要是以真实情况成功入职，哪怕试用期后马上就怀疑，企业炒你也是要赔偿的。