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#求职经验#如何通过短时间交谈和观察判断候选人人格特征和价值取向?
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#求职经验#如何通过短时间交谈和观察判断候选人人格特征和价值取向?
其實每個人都喺一樣,第一次認識或者第一次見面的時候,都會把自己收的很好,所以短時間以內了解是比較難,如果必須的話,第一是語速,這個可以代表他這個人是慢性還是急性的人,相對急性的人不太懂把自己收起來。第二是他對回答問題時候的速度,如果很多時候第一反應是代表這個人沒有經過思考,是他的最本能反應,如果他基本上可以停頓後再回答問題,可以了解到這個人比較心思細膩,比較謹慎。第三,當突然遇見問題的時候,眼睛的反應也是很重要,如果全過程都看著你,理論上可以用對你的尊重,不過更多時候,說明這個人的心裡素質是很好的,以上都是個人的一些淺見,如果有不認同,請多多原諒。