写得太好了

当组织需要转型或者领导层渴望蜕变，需要35-45的中坚力量。因为一个组织运营卓越，需要的恰似这批人。他们不算老成，却又略有成熟；他们不算守旧，却压抑得下野心。这绝对是一个管理层打造的黄金时期。