主要看你如何设计提问的内容，以及对方回答你的问题时候的表情，肢体语言，逻辑性等来判断。而经验才是最重要的。很少接触面试工作，平时工作中也很少从员工行为来对员工工作状态进行预估，很难设计出有效且有针对性的问题体系，更谈不上从对方的行为和肢体语言进行有效的判断了。没有捷径的。