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#求职经验#如何通过短时间交谈和观察判断候选人人格特征和价值取向?
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#求职经验#如何通过短时间交谈和观察判断候选人人格特征和价值取向?
主要看你如何设计提问的内容,以及对方回答你的问题时候的表情,肢体语言,逻辑性等来判断。而经验才是最重要的。很少接触面试工作,平时工作中也很少从员工行为来对员工工作状态进行预估,很难设计出有效且有针对性的问题体系,更谈不上从对方的行为和肢体语言进行有效的判断了。没有捷径的。