这种行为既是对自己不自信的表现，也是对应聘企业不负责。招聘应聘应该比同于一种合作关系，相互坦诚方显诚意。如果因此而使得企业丢失优质人才，也表明部分HR在招聘过程中对个人简历过分看重，个人认为简历只代表过去的经历，从长远来看，该名员工能否为企业的长远发展作出贡献有赖于个人的工作态度人品素质。