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背景调查分几种如果一个HR背景调查的时候发现不了异常跟应急处理只能说这个HR资历不够，各行各业都有水分，只是多少而已，而一个资深的HR连这个基本的都分不出来听不出来那么她可以请辞了这个是HR基本要掌握的
19-02-21
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也不是一概而论什么都是相互的，如果一个企业的信用诚信度比较好工作岗位职责明确透明KPI透明，工作时间及公司福利比较优越，我相信在好的专业人才也会招到的因为专业人才需要的是一个长期稳定的发展平台而不是一个杂乱无章的企业。
19-02-20
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#职场压力#昨天加今天一共面试了14个候选人，0通过……感觉生无可恋，大家有过这种压力吗？
春风十里不如你永远都是公司招不到合适的人，个人找不到合适的工作，信息再发达，永远都有信息不对称的情况。说明简历来源的平台不太合适，现在招聘方式非常多，例如新兴小视频平台，不过这个也需要长时间累积人气，效果也因岗位而异，想在这里找管理岗位是不行，不过兼职或者技术含量低点的职位还是有资源的。不同的岗位需要去不同的平台，用不同的方式来招人。因人而异！！！