薪酬➕绩效要统筹一致，薪酬绩效体系要完善，岗位职责跟考核标准要清晰规范，在关心员工这块要加强，企业在员工底薪上不一定要增加但是福利一定要能清晰有保证，并且有保障让员工有企业归属感，待遇的提升跟工资的保证还有工作的时间只要清晰并且统筹一致，并做好独立的企业人才库及人才库需求，可以更大的程度保证企业淡季的时候也有可以适当的人选