入职和离职都是契约关系，当然就是契约精神，违背契约内容，就要针对契约条款进行索赔。契约不是绑架（不管那个层面），只是很多老板只想少付出，甚至不付出，想获得高额回报，也是痴人说梦。按照你所签署的合同，对离职手续齐全了，不签字你可以公示，老板签不签字已经不重要，更加不是老板无理取闹的理由。留存好证据，对于你的权益收到损害，可以拿出证据进行索赔。