年薪过10万的是解决问题的，年薪过百万的是发现风险和预判结果的。老板如果纠结员工薪酬问题的话，这人的格局也是很有限的。

能力固然重要，平台更重要，你有能力做老板事情，但是你不一定有能力创造平台

你是老板一样会这样做 物尽其才！别人只需要这样的人 只是你一开始就理解错了

你说的咋看有道理，但是耐不住琢磨:1.问题的种类有很多；2.在公司里因职责和职位的差异所承担的责任也有差异；3.打工是用自己的时间投资都别人的事业里，而创业是要用别人的金钱来投入到自己的蓝图里，这两者是有本质区别的；4.创业不是适合每个有梦想的人，每个人离开学校后该给自己上的第一课是:如何认清自己。

反复看了几遍问题，才发现这问题本身就是问题。第一赚钱的职位不一定是固定的，在公司发展的不同阶段会有所不同（当然，老板除外）。第二请人来是解决问题的（但所解决的问题有局限性），即使打工也应有一颗替老板分忧的心。第三一万多的工资能解决相应的问题，至于独挡一面去创业还有很大的距离！作为应聘者应当是受人之托终人之事，即使打工也应如是。

每个人对 同样的事情看法都不同，我觉得解决问题，真正能解决问题的人很少，即使是销售他解决客户的问题也是在为他自己，他依靠的也是平台资源，所以没有人可以为老板解决问题，职业经理人除外，大多数上班的人都是在打工为自己的生存解决问题，因为老板可以招你也可以招别人，任何人都能做好，这就不是解决问题，他需要的只是一个人而已，能解决问题的人万里挑一

第一项答案应该是根据公司发展阶段不同决定的，如你公司最核心的是销售部门，缺少销售人才，你就让销售成为最赚钱的，缺少技术发展和储备，就让研发成为最赚钱的部门。当然老板肯定是最赚钱，但不能那么说。其次第二个问题，公司招人来肯定是希望招解决问题的人来，但实际都是来打工的，能解决问题的人不是不能打工，只是要搞明白，首先请一群解决问题的人来，工资开支是多少，老板能接受吗，其次，一群解决问题的，真的比一两个解决问题的人带一群打工的人效率高吗。3可能会说能拿一万工资，能解决问题就能自己去创业，这点也要弄明白，你所拿的这份工资是因为老板的平台，还是全靠你自己。

噗，解决问题也要看什么问题，就算你知道所有问题的解决方式，你一个人就能干完所有人的活？

人家说的是老板提出来这几个问题，你这阅读理解哈哈哈哈哈哈

你觉得能解决某一领域问题就能创业吗？如果老板这样想，只说明他幼稚。