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匿名用户
这样的薪资调整合法吗？
今年薪资改革，每个月薪资的30％拿出来做考核，考核完后只发放70％，剩余30％年底发放，中途离职、清退或开除，这30％都没有了，这样的协议能签吗？签了以后有效吗？
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正在发声
这样的薪资调整合法吗？
杨女士 四川/四川大学不会有人签这种霸王合同吧