如果你是一个能为公司创造价值的人才，已婚未育公司要，已婚要育公司等，实际跟生子是没关系的，就怕高不成低不就，价值不高眼光高，干了没多久又回家生娃三天两头请假，跳哪去也不好跳。而为了怕怀孕员工产值低不要已婚未育的公司也不是什么有前景的大公司。能创造价值的人才跳槽不分时间。