第一，要清楚老板说的激情是什么？例如:给员工打鸡血？还是工作氛围不和谐？或者其它……。第二，弄清楚第一才能应对解决根本问题，管理者或者部门经理本来就是不断解决问题，而不是吃闲饭。第三，管理者（部门经理）要把更多的精力和时间放在如何发挥团队里各个队员的长处上，有效的沟通，合理的PK机制才能让部门的激情永葆青春的活力。