招聘是个系统的工程。 首先要了解公司的人员编制情况，然后根据用人部门需求做好招聘计划。如果是计划内的招聘就按部就班，如果是临时招聘，则需要申请编制。 其次跟用人部门做好深度沟通，了解人员需求，制定招聘计划。 再次，根据用人部门需求确定招聘渠道，熟练工种就需要专门的招聘渠道，网站，猎头等等，实习生最好校招，高端人才背景调查要严谨。 最后是操作层面，筛选简历，初面到终面，办理入职手续，后期档案整理。 整个流程最重要的是前期的沟通，要用什么样的人，能出多少钱，给什么岗，遇到合适的人才可否放宽部分条件。磨刀不误砍柴工，这些准备可以让工作事半功倍。 以上，请指正。