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#视觉/交互#我是93年生人，在苏州一家公司上班，刚开始是以机械绘图员的职位被录用的，后来一路摸爬滚打，爬到了设计主管的职位，现在由于生产部主管辞职，现老板让我把设计部门和生产部门合并由我自己管理，但是我谈到人员配置时，老板总是跟我打哑迷，意思还是不要招聘人员，但是我公司做的都是一些非标设备，对人员需求比较大，生产部漏洞也很多，亲们，我还能干吗，，
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#项目管理#女生，工作6年，明年31，人生十字路口感觉好迷茫
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78年生人。在国营企业工作快10年，从普通职工到调度员再到部门主管，3年的快速成长，带领本部门生产效率的提升。和部门领导的意见不合。现在滋生跳槽的想法。本人适应能力强，能接受任何岗位性质的工作
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#生产部主管#工作快11年了，在南方做了4年的项目主管，不到2年的生产主管，在现在的公司做生产主管马上4年了，工作成绩没年都有很大提升，特别是17年，跟16年比工作效率提升40％，产量增加50％，人力减少快20人。现在看不到前途，虽然上级职位空缺，但也看不到晋升的机会，不知道该怎么办？
匿名聊天如果经验丰富，跳槽是涨薪的最佳选择。现在很多企业宁愿高薪外聘，也不愿给老员工加薪。建议有合适的就跳吧，不同的企业，企业文化不同，对自己来讲也是一种学习、自我提升。