答：首先是眼缘，就像找对象一样，先制定各岗位标准，在与其沟通中了解她的过去工作状况和离职的原因，离职后对于后期应聘工作的设想，多注意观察应聘者的语速、表情状态以及身体语音来了解应聘者对这份工作的渴望态度。总之就是偏好个人的综合素质以及胜任这份工作的能力。