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#加油打工人#离职两年后上家公司领导喊我回去，给我升职加薪，我要不要回去？
11回答
#行政#离职率高？怪谁？还不是怪公司制度不行，领导不行。
3回答
#财务/审计/税务#在小私企任职会计一年多，说实习三个月，实际四个月转正，转正后就没加工资。周末双休，包吃住扣完社保2500多，不交失业险，工作繁琐打杂，累但也学到东西，后来发现年前后要日夜加班支援生产包装，领导还给你加点非本职工作，拔草等。领导以公司前景和师傅带领挽留，说以后会加薪升职，迷茫留不留
0回答
#走出职场迷茫期#跳槽还是不跳
4回答
你那么拼命工作，为什么还没升职加薪?
8回答
在这家公司干了三年了 一个人干三个人的活 并且还要干领导安排的其他活 薪资水平低 同事入职一年涨了三千。我入职三年涨了不到两千。可以说 我是这个部门干活最多 最努力的 。领导也认可我的成绩。拿到了两年优秀员工称号。这个月我入职满三年。跟领导提出了加薪申请。也发了加薪申请。我的领导说加薪理由不充分。 我该如何是好？
2回答
提出离职，领导挽留该不该留？
3回答
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工作了十个多月的公司，本来半年就可以升职级加薪，一直没动静，再努力也没结果，心寒了，该不该离职？
单方面调侃问题的核心不在于你付出了多少努力，而是在于你做的这些工作，付出的这些努力产出了什么结果。对于大部分公司和部门领导来讲，你的价值不在于你做了多少事儿，付出了多少努力。你的价值在于你产生了多少价值。