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薪资进公司签合同不是应该都说得清清楚楚的嘛，你疑问直接问人资
//@匿名用户:可是我工作的上一家上市股份公司，智联标的8000-10000，实际给我了9000每月，其他五险一金、年终奖、福利补贴等都是另算的。这个是世界500强，算法却不一样？
19-02-17
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各个公司人资都有差别
//@匿名用户:可是我工作的上一家上市股份公司，智联标的8000-10000，实际给我了9000每月，其他五险一金、年终奖、福利补贴等都是另算的。这个是世界500强，算法却不一样？
19-02-17
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可是我工作的上一家上市股份公司，智联标的8000-10000，实际给我了9000每月，其他五险一金、年终奖、福利补贴等都是另算的。这个是世界500强，算法却不一样？
19-02-17
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问题来自于
匿名用户
请问这是招聘时的工资套路吗？
世界五百强企业招聘上面写着8000-10000工资，几番面试笔试之后，实际只有6000多每月？所有福利包括公积金过节费交通补助等算上平摊到每月才有差不多10000的工资，感觉被套路了，请问现在都是这样的吗？
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请问这是招聘时的工资套路吗？
灯火阑珊肯定是那样算的，写肯定按最高的写，难道公司给你缴的保险，公积金虽然没到手，但是就不是你的工资了？写8000到10000能实际算到10000算不错的了。你的心态感觉没到手就不是你的一样，想法不对。再说公积金还可以提现的，医保卡还可以买药的