看公司行业属性和运营文化吧！ 扁平化公司基本上都是每个人独立负责项目或任务，汇报对象不超过两个人吧（领导）。 KPI不由所谓的领导一手决定。这样的公司所谓的领导和你更多的是分工的不同，区别是领导承担的KPI更为重要，责任更大。所以放宽心找准自己定位是最重要的。 官本位公司就不一样了，因为基本上这样的公司考核和绩效虽然看上去严的不得了，实际上漏洞百出，粗糙不堪，谁掌有权利，利益就在谁的一方。 同事被突然提拔本身就很能说明问题，利益的分配而已。反之，能力或作用比你强的人被提拔，根本不需也不会惊讶，早晚的事，对标找自身不足才重要。 当然了，官本位的公司锻炼情商吧，能坚持就坚持，不愿坚持还是看向活力满满的公司平台吧。