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#应届生找工作#应届生第一次签订劳动合同，有服务期限吗？
0回答
#校园问答#劳动合同期限一年，试用期3个月的合理吗？
1回答
【求职锦囊一｜收藏】为了保证求职者的利益，求职者在去用人单位工作时必须和招聘方签订书面劳动合同。合同期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2回答
五险一金应该是签订劳动合同然后就缴纳的吧
1回答
入职三个月老板还不愿签订劳动合同以各种理由不买社保，面试时候约定无试用期入职下月购社保。我该怎么办
2回答
无理由被辞退，合理吗？该如何维护权益。
4回答
签订3次固定期限劳动，在准备签订第四次劳动合同时，公司决定解除劳动合同，请问应该怎样赔偿是合理的。
2回答
签订劳动合同，必须工作一年吗？
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签订劳动合同期限一年，老板两个月无理由迟退你，该怎办？
已经通过试用期并签订劳动合同备案的无正当理由辞退是违反劳动法的，可以去劳动仲裁部门申请协调，协调无果申请仲裁，尽量把自己的损失写全，保护自己的合法权益。下次找工作的时候谨慎筛选，不要盲目投简历。