在招聘网上投递简历后，公司的HR的下属会把他们这个职位的简历全部收集起来，然后根据他们的招聘要求筛选一遍，把不合格的简历或者薪水期望不符要求的简历扔一边去，把符合他们要求的简历整理好打包发给他的上一层领导（有的是HR总监，有的是HR组长，看招聘的是什么阶层的人员），然后这个领导粗略查看一遍后，就会安排人将这些简历发送给相关部门的经理审核，因为很多技术或者其它部门的要求，HR是不懂的。 部门经理总是会收到很多很多简历，所以也不会很认真的去看每一份简历，因为简历很多，实际招的人却只是那么几个。所以部门经理也是很快的浏览查看一番，然后选出自己满意的简历，然后将选出的这些简历名单再发回给行政部门，然后行政部门再通知这些应聘的XDJM什么时间来面试。而且这个时间还是根据部门经理的时间来安排的。 说道这里大家应该懂了吧，即使你的简历被导出了，即使被看到了，也要经过好几层懂行的和不懂行的人的筛选。不是说导出了就会有人联系你。