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其实还是要结合自身情况和工作方向，如果是程序员还单身领导自然觉得你会加班，如果是女生还是有孩子的文职，这个一般我们也不会问是否能加班啊，这个加班实在是太少，也就偶尔。
这周有面试一个程序员上家离职原因觉得加班太苦，基本都得加班到凌晨一两点，而我们单位程序目前很少加班，最多也就10点左右。
所以行业背景和工作性质有很大区别，这种我也会区分对待。//@匿名用户:我不会说不接受加班的，就是我怕说上个公司单休会给hr留下吃不了苦的印象//@匿名用户:一般情况下，你投递时就需要有选择性的去找。不接受单休在面试时可以说，但是别说一天都不加班，公司说不定有个什么事情，临时需要加班这个可以接受。//@匿名用户:接受不了单休可以说吗？
18-03-03
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我不会说不接受加班的，就是我怕说上个公司单休会给hr留下吃不了苦的印象//@匿名用户:一般情况下，你投递时就需要有选择性的去找。不接受单休在面试时可以说，但是别说一天都不加班，公司说不定有个什么事情，临时需要加班这个可以接受。//@匿名用户:接受不了单休可以说吗？
18-03-01
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一般情况下，你投递时就需要有选择性的去找。不接受单休在面试时可以说，但是别说一天都不加班，公司说不定有个什么事情，临时需要加班这个可以接受。//@匿名用户:接受不了单休可以说吗？
18-03-01
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建议实话实说，我只有看到对方频繁跳槽或者上家时间短才会去问，一般也不会问对方什么原因。 有些话听听就好，毕竟谁也不能保证来面试的说的都是真话。