所以说，是不是应该因人而异。

你说的确实是大多情况，我感觉还是分情况，拿人力资源专业来说，同样的理论每个人的理解和应用手法都不一样，我也会经常从不同体系的教材里对同一理论进行辩证研究，毕竟人是变量因素，管理也是动态的，同时因循守旧、固步自封也绝不是空穴来风的。 //@李女士:人都有一个特性，就是先接受一种知识，你再去强加改变，很难，比如说一位英语老师交了一个单词，同样的单词，换另外一位老师不同的读法，和没有学习之前相比，我们通常需要花费更多的时间去接受它…您觉得呢？所以说，都是从新培养，没有经验的人，学习起来更容易。

人都有一个特性，就是先接受一种知识，你再去强加改变，很难，比如说一位英语老师交了一个单词，同样的单词，换另外一位老师不同的读法，和没有学习之前相比，我们通常需要花费更多的时间去接受它…您觉得呢？所以说，都是从新培养，没有经验的人，学习起来更容易。

这是一个极端的说法，经验主要指技术和方法，以及应聘者具有从事本岗位所需特质，从头培养既指根据新的管理环境而做出的技能深造，以及行为方式的融合。 //@李女士:从头培养，还要什么经验呢？好多都需要经验

从头培养，还要什么经验呢？好多都需要经验