不知道你的收入和自身综合素质如何，个人建议没有前途，首先不签合同不缴社保是公司管理不正规的体现，同时也间接反映你所在的公司很注重节省人工成本，不管公司大小，契约精神是作为雇主最起码的态度，同时社会保险对于公民来说是最基本的生活保障机制，综合来说，像你说的这种用工情况，各行各业都有出现，但主要集中在临时性用工岗位，如果你有精力，建议先从自身综合素质提升作为起点，相信能力、经验和学历都提升到一定高度，你一定可以找到更具有保障更适合你发展的工作。 出于对不良企业恶性用工行为的不耻，同时也是为了你合法维权，建议如下:1.注意留存你为公司工作的证据，如果你们公司发现金也注意留存证据，比如开具工资证明等，你没有合同，工作一个月以上不足一年部分可以主张双倍补偿，注意仲裁时效是一年，你要在入职一年内发起仲裁，注意上述证据的收集；2.你可以根据劳动合同法主张自身权益受到侵害，要求解除劳动关系，要求支付经济补偿金，一并向社保监察主张企业补缴在职期间社保。 上述仅供参考，望你的工作越来越好～