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当付出和回报不成正比的时候,该继续坚持吗?

红光高大

回报和付出成不成正比,其实不是简单的工作量和工资额的对比关系,更大的因素是人的心理因素。有句成语叫,欲壑难填,说的就是人的这种心理,总有不满足,总希望越多越好。 如果确定坚不坚持,倒不如先想想是怎么个不成正比,是内部比较结果?还是外调比较结果?还只是时间长了工资总不涨的心理抱怨?等等。 把根源搞清楚,这样才会理性处理去与留。

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嗯,就是你这样的人资,把社会工作搞得这么混乱,一个干行政的,希望他全能,ps必须得会,哪还要设计干什么?每个职位有每个职位的职能,这才叫正比,人力总监,我真呵呵
19-07-23
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付出和回报成不成正比不是你个人说了算的,要看你做了什么给公司创造或省下来的价值,创造和节省的肯定是一个团队或部门创造的,那你在这个团队或部门你又做了什么,需要自己去反思,并且在这个过程中你又学到了什么。其实对于我来说自己学到的是最好的回报
19-07-22
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各种各样聚在一起的因素有很多 具体要看当时的条件和情况来定
19-07-22
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各种各样聚在一起的因素有很多 具体要看当时的条件和情况来定
19-07-22
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