首先要清楚一点，通知您的人力人员是什么职位，是否有薪酬决定权。如果普通岗位，因为自己的工作失误，说错了，那和她计较是无济于事的，即便不去了，您失去了一次机会，他们重新招聘，好像不是很理想的处理方式。如果确实是有话语权的职位，言而无信，性质就有所不同，应该另当别论。其实，无论什么原因，这个岗位及企业对您将来能带来什么很重要，不要因为情绪失去理性，还是应该视情况而定的。如果是我招聘，应聘人员能理性对待这样的事情，会格外加分。