我本来以为是我自己想多了，初创公司按理应该是鼓励员工和老板一条心，往前冲，哪怕言语鼓励都会比金钱鼓励有效，可是他搞了一套内部竞争kpi，几个人一起pk末端的人请大家吃饭，排名靠前的也是奖励几百，所以我一直觉得这个公司的领导管理有问题