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番茄你个土豆
这样的老板我还要不要跟着
第一年，说好的提没了，年底把加班费当年终奖发，说下一年补偿 第二年，加了500的基本工资，加班工资改为了0.8倍。到年底了年终什么的不好意思说了此处省略1万字，说今年工资涨了1300，双休为单休了。请问我今年还留不留
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说好的工资8000，工资不是月结，一年发两次或者年底发一起发，中途发现工资只有7000，是去是留呢？
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这样的老板我还要不要跟着
黄先生首先，不论是老板还是员工做人当然是诚信第一～其次，几乎没有老板会傻到克扣他非常重视的部下，所以发生这种情况，建议你多角度考虑～角度一：客观总结自己是不是超额完成了任务，是否做人做事都很棒？角度二：纵观老板为人，是不是对人都这样？还是有很多侧重？如果是后者建议你你恶补业务水平，做到极致后再看老板的表现；角度三：公司是不是遇到业务滑坡或者行业发展问题？若这个成立，不是换公司的事，而是建议你可以考虑换个行业！当然，如果老板赚到了很多，但是对公司高手的报酬一样是言不由衷，那你就可以考虑一下跳槽！