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首先我觉得候选人气场强大是好事儿。作为HR招聘面试候选人一定是要与岗位匹配的，按照岗位职责和要求进行匹配，面试不卑不吭。要面试一些管理级的人才气场绝对强于普通的HR，越是综合素质高的强气场候选人越会和HR沟通，沟通完后至于能不能加入贵公司，决定因素不止是一场面试。
19-04-07
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问题来自于
李女士
#职场聚焦#面对气场很强的候选人，你是如何应对的？
有时候想要候选人容易被搞定，但是被搞定的总是不会那么优秀；候选人的气场比自己强了吧，又害怕自己露怯，想知道大家都是怎么办的？
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#职场聚焦#面对气场很强的候选人，你是如何应对的？
秦先生其实面试官不存在不卑不亢，既不要打压候选人的气场，更不能惧怕对方的气场。气场是用来感染人的，无论它多么强大，不会让人赶到不适，一旦感到不适，说明它超出了合理范围，成为了锋芒毕露或者咄咄逼人。因此，面试官要有化力或者借力打力的能力，说白了要善于打太极，把对方往自己的力场来引，然后盘他！哈哈